為深化研究生教育教學改革，進一步提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量，充分發(fā)揮研究生指導教師在研究生培養(yǎng)中的積極性和主導作用，鼓勵研究生指導教師積極探索、銳意創(chuàng)新，弘揚教書育人良好風氣，樹立楷模，努力開創(chuàng)我校研究生教育的新局面，決定對優(yōu)秀研究生指導教師進行評選獎勵，特制定本辦法。

一、評選范圍

我校在崗的，至少有一屆畢業(yè)研究生的所有博士生、碩士生指導教師。

二、評選條件

（一）堅持黨的教育方針，認真執(zhí)行國家和學校的研究生教育政策、法規(guī)與規(guī)章制度，品德高尚，治學嚴謹。

（二）認真履行研究生教學和指導工作職責，責任心強，注重研究生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，積極開展研究生教育創(chuàng)新與改革，在研究生培養(yǎng)等方面取得同行公認的成果。

（三）關心學生的成長、成才，所培養(yǎng)的學生思想品質(zhì)好，富有開創(chuàng)精神，課程學習成績優(yōu)良，學位論文水平較高。

（四）有充足的科研經(jīng)費用于學生的科學研究和學術(shù)交流，積極資助研究生完成學業(yè)，為提高學生的能力和水平提供良好的實驗或研究條件。

（五）滿足下列條件之一：

1．指導教師近三年主持一項以上（含一項）學校或省級研究生教育創(chuàng)新或教學改革課題；

2．所指導的學位論文，近三年至少一篇被評為校級或省級優(yōu)秀論文；

3．近三年至少一次，所指導的研究生獲得市級及以上科技獎勵或指導研究生獲得省級及以上“數(shù)學建模”、“挑戰(zhàn)杯”、“電子創(chuàng)新設計”等競賽獎勵。

（六）本人及指導的研究生未發(fā)生過違反學術(shù)道德和學校紀律的行為，研究生論文抽檢未出現(xiàn)不合格、有問題論文。

（七）近三年所指導的研究生就業(yè)率高于本學科平均就業(yè)率。

三、評選辦法

優(yōu)秀研究生指導教師每年評選一次，每次評出10名左右，三年內(nèi)不重復參評。

（一）申報者向所指導學生所在的專業(yè)學院提出申請，填寫《優(yōu)秀研究生指導教師申報表》，并向?qū)I(yè)學院提供獲獎證書、專利證書、科研項目編號和合同號、論文及其相關成果的原件、復印件等有關說明材料。

（二）各專業(yè)學院要在成立以研究生教育負責人為組長的評審小組的基礎上，根據(jù)評選條件，充分討論，采用無記名投票的方式，提出本學院優(yōu)秀研究生指導教師的推薦名單，報送研究生院培養(yǎng)辦公室。

（三）研究生院根據(jù)評審條件，在對報送材料進行資格審查后，形成推薦名單。

（四）學校成立優(yōu)秀研究生指導教師評審委員會，委員會成員由校學位評定委員會委員、校學科帶頭人、相關學科教授、相關職能部門負責人組成；委員會經(jīng)無記名投票，產(chǎn)生評選結(jié)果。

（五）評選結(jié)果在校園網(wǎng)進行公示5天。公示期結(jié)束無異議后，學校予以表彰。

四、評選要求

（一）學校相關部門要堅持實事求是、公正合理、寧缺勿濫的原則，力爭評選出全校公認的、同行認可的、學生滿意的研究生指導教師學習的楷模。

（二）各專業(yè)學院要充分聽取廣大教師意見，嚴格對照標準，對申請人進行全面審核，嚴格公示程序。

（三）對弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消評選資格和稱號，三年內(nèi)不許參評。

五、獎勵辦法

（一）學校將對優(yōu)秀研究生指導教師以學校表彰文件的形式記入教師業(yè)務檔案。

（二）學校將對優(yōu)秀研究生指導教師予以表彰和獎勵。

（三）學校對優(yōu)秀研究生指導教師，在安排出國培訓、參加國內(nèi)外學術(shù)會議、申報國家、省研究生教育創(chuàng)新課題、分配招生名額等工作中予以優(yōu)先考慮。

六、附則

本辦法自發(fā)布之日起施行，由沈陽工業(yè)大學研究生院負責解釋。