北京物資學(xué)院勞動經(jīng)濟學(xué)碩士研究生專業(yè)是勞動科學(xué)與法律學(xué)院下設(shè)的在職研究生專業(yè)，勞動科學(xué)與法律學(xué)院設(shè)有人力資源管理、勞動與社會保障、勞動關(guān)系、法學(xué)四個本科專業(yè)，勞動經(jīng)濟學(xué)、企業(yè)管理(人力資源管理方向)、勞動關(guān)系和法律經(jīng)濟學(xué)四個碩士點。北京物資學(xué)院勞動經(jīng)濟學(xué)碩士研究生專業(yè)培養(yǎng)方案如下：

一、培養(yǎng)目標

勞動經(jīng)濟學(xué)在職研究生專業(yè)培養(yǎng)具有良好的政治思想和道德素質(zhì)，嚴謹求實的科學(xué)態(tài)度和創(chuàng)新意識，德、智、體、美全面發(fā)展，具備較高的勞動經(jīng)濟理論水平和比較全面的專業(yè)素養(yǎng)，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟需要的高層次專業(yè)人才。

二、主要研究方向

1.勞動經(jīng)濟理論與政策

研究現(xiàn)代勞動經(jīng)濟基本理論，勞動力市場現(xiàn)象及其運動規(guī)律，認識勞動力市場的種種復(fù)雜現(xiàn)象，分析并揭示勞動力供給、勞動力需求，以及工資和就業(yè)決定機制對勞動力資源配置的作用原理。主要研究內(nèi)容包括：勞動力市場、勞動力供需理論及模型、勞動力市場均衡分析、人力資本及其投資、勞動經(jīng)濟政策、收入分配與工資理論、就業(yè)與失業(yè)、勞資沖突、工會與集體談判、勞動關(guān)系等。

2.勞動經(jīng)濟與人力資源管理

以人力資本理論為理論基礎(chǔ)，以現(xiàn)代企業(yè)人力資源為研究對象，側(cè)重于研究人力資源開發(fā)與管理的基本理論和模式以及定性、定量分析方法，研究人力資源如何能實現(xiàn)最佳配置。主要研究內(nèi)容包括：人口與勞動力資源、人力資源規(guī)劃、工作分析與評價、績效管理、薪酬管理、人力資源開發(fā)與配置、員工關(guān)系管理、國際人力資源管理等。

3.社會保障經(jīng)濟與制度研究

研究社會保障經(jīng)濟理論與政策，認識不同國家和地區(qū)現(xiàn)行的社會保障制度，探索研究與我國國情國力相適應(yīng)的社會保障制度。主要研究內(nèi)容包括：社會保障體系、社會保障基金、就業(yè)與社會保險、貧困與社會救助、發(fā)展與社會福利、養(yǎng)老與員工福利、企業(yè)年金與職業(yè)年金等。